Som proceskonsulent har John Møldrup i de seneste år været involveret i en række større forandringsprocesser og udviklingsforløb, og han har særligt erfaring inden for det administrative område, socialområdet, psykiatrien og hospitalssektoren.
Organisationsudviklingsprocesserne er foregået på alle niveauer af organisationen. John arbejder meget med team og grupper med særlig fokus på kommunikation for derigennem at kunne afklare, anvende og udvikle teamets kompetencer.
Trivsel på arbejdspladsen, sygefravær og kulturen på arbejdspladsen, er også blandt Johns fokusområder.
Førstehåndserfaringer
John har en bred ledelsesmæssig erfaring, bl.a. som leder af en mellemstor og en stor organisation. Her høstede han førstehåndserfaring med større forandringsprocesser som ændring fra en central organisation til en decentral organisation, benchmarking-processer, økonomisk decentralisering, effektivisering og rationalisering samt innovationsprojekter.
I øjenhøjde
John er en engageret formidler, og bruger sin ledelsesmæssige ballast med en respektfuld nysgerrighed, og han er samtidig en spændende og alsidig sparringspartner i det ledelsesmæssige felt. Endelig har John en særlig evne til at møde ansatte på alle niveauer i øjenhøjde.