Grundlaget for alt arbejde i Attractor-regi er funderet i den systemiske teoris idéer om, hvordan teori og praksis forenes samt på et ufravigeligt princip om at integrere de nyeste og bedst dokumenterede metoder og teorier fra forskning i ledelses- og organisationsudvikling som fx appreciative inquiry, sprogfilosofi, den narrative tilgang og mange flere. Denne viden omsætter vi til et respektfuldt og konstruktivt udgangspunkt for læring og forretningsudvikling og til at skabe bæredygtige resultater for vores kunder.
Vi arbejder bevidst med at skabe respektfulde, resultatorienterede og anerkendende samarbejdsmiljøer i og omkring vores forskellige aktiviteter. Vi er tilhængere af den anerkendende og værdsættende tilgang, der kendes fra appreciative inquiry, og mener, at det bedste udgangspunkt for udvikling for både ledere, medarbejdere og organisationer er deres bedste praksis og deres ambitioner og ønsker for fremtiden.
Læringsfokus
Vi arbejder professionelt og bevidst med organisatorisk og individuel læring i såvel uddannelses- som udviklingsopgaver. Foruden tilgangen fra appreciative inquiry sker dette med udgangspunkt i et læringsmæssigt fokus på en udvidet læringshjulsforståelse, som bringer deltagerne fra behovsafdækning videre til input, træning, analyse og integration i hverdagen samt afprøvning i praksis og refleksion over nye behov. Et andet læringsmæssigt fokus er på den organisatoriske læring i forløb fra behovsafdækning, mobilisering/læring og til den efterfølgende implementering af resultaterne. Dette medtænkes systematisk for at sikre en individuel læring som passes ind i den organisatoriske kontekst.
Betydningen for kunden
Sammenfattet betyder dette, at de ydelser vores kunder får indenfor ledelsesudvikling, konsulentbistand til forandringer og inden for HR altid er:
- Koblet til de strategiske indsatsområder – vi synliggør, hvordan den adfærd vi træner/skaber er nødvendig for at realisere strategien og tilfredsstille vores kunders kunders behov
- Forskningsbaserede og teoretisk og metodisk konsistente – ydelserne er tilpasset de værdier og den ledelsesmodel, som vores kunder arbejder på basis af, og konsulenterne inkarnerer de værdier, der ligger i det metoder og tilgange, de underviser i
- Handlingsorienterede og fremtidsorienterede – forståelse af problemer er godt, men at ændre status til det bedre er bedst. Vores ydelser er altid rettet imod en bedre fremtid for vores kunder
- Praksisrettede, personrettede og hverdagsrettede – vi følger det lærte ud i dagligdagen og sikrer praksisbrugen