Vi tilbyder ledersupervision i grupper på op til 8 deltagere. Grupperne består enten af ledere fra samme organisation, som har kollegiale relationer i det daglige, eller af ledere fra forskellige organisationer som i supervisionen samles omkring et fælles fokus på udvikling og læring i ledelsesfunktionen.
Udvidet handlerepertoire
I supervisionen har den enkelte leder mulighed for at opnå nye perspektiver og forståelser i forhold til de temaer, han/hun vælger at arbejde med i gruppen. Udbyttet af ledersupervision er, at den enkelte leder i kraft af arbejdsformen i supervisionen udvider sit perspektiv og handlerepertoire i forhold til egne ledelsesopgaver og udfordringer. Endvidere bidrager supervisionen til, at deltagerne undervejs i forløbet udvikler en styrket forståelse af samtale- og læringsprocesser i teams og grupper, hvilket vil være anvendeligt i eget arbejde med ledelse af medarbejdergrupper.
Hvis supervisionsgruppen består af ledere fra samme organisation, kan supervisionen desuden bidrage til organisatorisk læring via struktureret vidensdeling og fælles refleksion.