I Attractor har vi specialiseret os i at afholde professionelle samtaleforløb med fokus på karrieren, hvor vi arbejder systemisk og anerkendende med inspiration fra den narrative tilgang. Vi gennemfører karrierecoachingforløb i nogle af Danmarks største organisationer og har erfaret, at der er tre typiske kategorier, som samtalerne tager deres udgangspunkt fra:
- Personligt ønske om ændringer, hvor den coachede oplever, at der er brug for at bevæge sig videre jobmæssigt – det kan eks. være på grund af behovet for egen udvikling af arbejdsmæssige kompetencer, oplevelsen af at man ikke har mulighed for at udfolde allerede eksisterende kompetencer, rutineprægede opgaver, muligheden for forfremmelse m.v.
- Ændringer i organisatoriske strukturer, opgavefokus eller kompetencebehov, som medfører flytninger af medarbejdere eller ændringer af medarbejderens job-profil og opgavefokus.
- Fyring af medarbejdere på grund af nedskæringer, omorganiseringer, flytning af arbejdspladser m.v.
Karriereudvikling kan i vores forståelse gå i alle retninger – opad, nedad og til siden og udfordrer derved det traditionelle hierarkiske karrierebegreb. Vi ser karrierebegrebet som et mere dynamisk og grænseløst og kontekstafhængigt begreb, idet vi oplever, at det bedre matcher såvel nutidens organisationers behov som medarbejdernes forståelse af karriere og ønsker.