Foredrag og oplæg

Attractors konsulenter holder jævnligt inspirerende og tankevækkende oplæg ved konferencer, seminarer, temadage eller faciliterer kick-off arrangementer. Emnerne spænder fra fx anerkendende kommunikation eller bedre ledertrivsel til fagspecifikke emner som skoleledelse og netværksfacilitering. Herunder kan du se et lille udpluk af, hvad vi tidligere har deltaget i. Du er meget velkommen til at kontakte os og høre nærmere om, hvad vi kan gøre for din organisation eller konference.

Fører nutidens lederidealer til den fremtid, vi gerne vil se?
Konference med oplæg og diskussioner om fremtidens lederideal i relation til personer, organisationer og samfund. Paneldebat om ideal og organisation med fokus på, hvad nutidens lederidealer gør ved måden, vi tænker organisationer på. Og hvad gør idealerne omvendt ved medarbejderne, der udgør disse organisationer? Udover Jacob Storch bestod panelet af Michael Christensen, bestyrelsesformand i DR og Nils Brunsson, professor i Public Management, Stockholm School of Economics.

Hvad er sandheden i ledelsesevaluering?
Et oplæg med fokus på forskellige tilgange og forståelser til det at evaluere ledere - herunder styrker og svagheder ved tilgangene, deres videnskabsteoretiske fundament mv. Der vil være særlig fokus på en systemisk og anerkendende tilgang, hvor sandhedsbegrebet bliver relativt, forhandlet og skabt gennem de fortællinger, vi konstruerer om hinanden og om vores ledelse og medarbejderskab.

Netværk - hvorfor løse problemer som andre allerede har løst?
Når man søger faglig og personlig udvikling, kan det være en god ide at gå sammen med andre, der står eller har stået overfor samme problemstilinger som en selv. Men hvordan skaber man et sådant netværk?
- Få en smagsprøve på, hvad du kan bruge netværk til og få modspil og inspiration til din faglige og personlige udvikling.

Når ledere vil anvende spørgende og undersøgende tilgange
Når ledere vil coache/anvende spørgende tilgange, er det en særlig disciplin, som dels forudsætter, at ledelse kommer før coaching, dels at organisationen ses som højeste kontekst for samtalens udbytte. På workshoppen fremlægger vi de særlige forståelser og metoder, som udgør fundamentet i det vi kalder "ledelsesbaseret coaching".

Hvordan kan vi tale om konflikten?
Konflikter og uoverensstemmelser er en naturlig del af såvel det organisatoriske som det daglige liv, og da konflikter ofte medbringer negative følelser, der kan føre til handlingslammelse, opfatter nogle konflikter som noget negativt, vi gerne vil undgå. Det er dog langt fra altid tilfældet, og at arbejde med konflikter kan både en forebyggende og opløsende effekt. Oplæggets fokus kan være bredt og varieret, men eksempler kan være udforskning af konflikthistorier, "vanskelige samtaler", meditation som tilgang til konflikter, "en tredje vej" til konflikter og en udvidet forståelse af kommunikationens rolle i forhold til den måde, vi tænker og taler om konflikter på.