Gør teori til din
styrke i praksis

96 %
af vores kursister vil anbefale os til andre
37
dedikerede undervisere og konsulenter
+1000
kursister får ny viden hos os hvert år

Find det kursus, der passer dig

Vi tilbyder kurser og efteruddannelser, der kobler teorien helt tæt til din praksis.


Få svar på dine spørgsmål Vi er kun et telefonopkald eller en mail væk

5161 3000

Man. til tors. kl. 9.00 til Kl. 16.00
Fredag kl. 9.00 til 15.00
Christine Bårris
Christine Bårris
Kursuskoordinator
Janne Thyrring
Janne Thyrring
Kursuskoordinator

Proceskonsulentuddannelsen

Lær at lede forandringer, processer og møder. På Danmarks mest populære proceskonsulentuddannelse hjælper vi hvert år hundredvis af medarbejdere fra alle sektorer med at lede forandringer, processer, møder og meget andet.

Proceskonsulentuddannelsen →
Proceskonsulentuddannelsen

Professionel ledelse

Styrk dine ledelseskompetencer gennem en ambitiøs, praksisnær og refleksiv lederuddannelse. Her får du et stærkt fagligt, personligt givende og udfordrende udviklingsforløb, som hæver barren for de resultater, du og din organisation kan skabe.

Professionel ledelse →
Professionel ledelse

Certificeret systemisk coach

Løft dine samtale- og kommunikationskompetencer til højeste niveau med vores eksklusive og EMCC-akkreditererede coachuddannelse. Du lærer at styre professionelle samtaler på procesniveau og at mestre en lang række forskellige spørgeteknikker.

Certificeret systemisk coach →
Certificeret systemisk coach

Viden og bøger

Få en forsmag på den viden og praksis, du møder på vores kurser og uddannelser.

Den systemiske projektleders positioner

Artikel

AttractorKurser har i mange år arbejdet med udviklingen af projektledere og projektorganiseringer. I dette arbejde står det tydeligt frem, at projektlederens kommunikation i og omkring projektet er en betydningsfuld faktor i projektets fremdrift.

Læs mere her →
Den systemiske projektleders positioner

Anerkendende procesøvelser

Bog

40 øvelser i dialogiske processer til brug i undervisning og udviklings- eller forandringsprocesser. Trin-for-trin opskrifter på formål, effekt og konkrete forløb.

Læs mere her →
Anerkendende procesøvelser

Data som katalysator for læring og resultatskabelse

Artikel

Man får, hvad man måler. Dette mantra er et udpræget styrebillede i mange organisationer og har et væsentligt budskab over sig. Indenfor Appreciative Inquiry taler man om, at det man fokuserer på, vokser. At topledelsen i en organisation vælger at måle på bestemte segmenter, forretningsområder, omkostninger eller nøgletal, vil uundgåeligt føre til et skærpet fokus på disse aspekter i resten af organisationen, men også fjerne fokus fra andre aspekter.

Læs mere her →
Data som katalysator for læring og resultatskabelse

Anerkendelse uden underkendelse

Artikel

Mange medarbejdere og ledere har i de sidste ti år dygtiggjort sig i anerkendende kommunikation. Hvorfor er det, stadigvæk, vigtigt med anerkendelse? Først og fremmest er der noget gensidigt i det; Det forbedrer vores egen evne til at lytte og forstå, hvis vi oplever, at vi selv bliver lyttet til og forstået. Det skaber grundlæggende en langt bedre kommunikation, og man undgår mange misforståelser, hvis man bygger relationen på anerkendelse.

Læs mere her →
Anerkendelse uden underkendelse